管理中出现的问题

工作中发现、有时候需要人的时候找不到人。有可能是工作分配不到位、或者当事人用的不合理。

1 y7 M4 i$ J- {0 T" D1 h% m& k" g但是也是没有办法的事情。
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如果是分配不到位。那么就在分配上进行改进。但是不要太细化。太细化的命令 下达下去  下面的人不一定了解领导的意图。

& {2 k0 z  K3 o一定要不断总结合适的做事方法。怎样发布合适的命令。
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5 X# }6 O" H, q人就没啥办法了。因为招人需要时间。

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+ u& ]) q. M: w人是变动的，不可能用绳子牵着。
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; v3 V- @! K4 f以结果为导向。抓大放小。把主体抓住即可。

拿破仑说过 不要让士兵列席在会议桌旁。
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开源式代码 一个正确的主体。其他人进行雕琢。

# p$ [* _* t' ]4 I; {4 O: w4 C1 o. m) r互相讨论是必须的。讨论可以  灭杀不合理的建议。 但是决定拍板只需要一个人就够了。
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在正确的行动方向下，  快速的做出反应。
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( x. E: h$ X) v7 X  I拒绝拖延、推诿、找借口。  
和一群喜欢拖延的人做事 真的很累。

命令错误

当然如果上层命令出问题、尤其是危险的。会导致做出无效的举动、劳民伤财。

对于易学技术、以及工作上
工作任务 可以由不熟悉到熟悉 、  从不知道到知道  从不专业到专业
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) ^. ~% T! r' a5 N/ }很多事情都没见过 但是要不断去 有个 认知  直到有个全局观念
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: H, c2 V' d* p+ H( B/ `4 h% j" j5 Q$ o5 M7 v社会是由人组成的、所以如何识人用人、如何和人打交道 是必须学习的。

目前我的看法：
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# [# \8 B! ^* s1 a6 C& [1 w同步进行、、围点打援、  先巩固知识点或者（其他）、然后在进行突破

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光有技术性的东西 、没有人情世故、也就找不到合适的方法。

遇到事情不要退缩。要积极寻找合适的解决方法  去解决。

1、一个事情或者任务  一个人做也可以，但是从效率而言 非常的慢。所以需要增加人手或者采用某种提高效率的方法。

% \% c' \2 P& [& N' t4 H! u3 o2、每天 要把一些需要做的事情 写下来。然后看看如何去完成。
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3、如何做领导或者管理。就是如何和人打交道。如何把人引导起来、利用起来。
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4、头脑里冒出来的想法 一定要重视。要随时随地的记录下来。如果有的话一定要解决。

5、最最重要的是  对业务要精通。要有向上的野心。
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对事物进行一定的分类
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关于情绪的问题

对于情绪 一定要有好的方法进行转化或者调节。

( p9 Z) A% G% A+ X* m对于负面情绪一定要进行识别。禁止传播负面情绪。

做事情要7分实3分虚。如果一个人总是在谈虚的不务实、不把事情做好，那么会令人讨厌的。
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